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近日，学院概况自动化系在电院群楼2号楼4楼西厅举办了一场主题为“长聘教轨教师引进、考核与晋升”的人事专场主题沙龙活动，电院副院长王贺升，自动化系党总支书记李柠、党总支副书记殷翔、副系主任李元龙出席此次活动。活动邀请自动化系副主任黄晓霖和系主任助理王召健作为主讲人，旨在帮助青年教师们更好地了解长聘教轨教师的相关政策。本场沙龙由自动化系第一、第三党支部承办。
黄晓霖讲解与分享
活动以轻松的午餐会开场，为与会教师们搭建了一个自由交流的平台。午餐会结束后，黄晓霖对长聘教轨教师政策进行了全面的解读，深入阐述了政策的核心要点，包括引进原则、晋升机制和岗位排摸情况等方面。
王召健分享个人经验
在经验分享环节，黄晓霖结合自己的职业发展经历，分享了如何在长聘教轨上实现个人成长和突破。他的经验分享不仅为在场教师提供了实践指导，也激发了大家对职业发展路径的深入思考。王召健分享了自己在职业发展过程中的一些心得体会，包括如何设定职业目标、如何规划职业发展路径以及如何应对职业发展中的不确定性。他的分享为教师们提供了多角度的视野，帮助他们更全面地思考自己的职业发展。
在交流与讨论环节，与会教师们展现出了极高的参与热情和深入地思考。大家围绕“如何在教学与科研之间找到平衡点”以及“如何在竞争激烈的学术环境中保持个人优势”等问题展开了热烈的探讨。部分青年教师关注于如何在现有政策框架下，最大化个人职业发展的机会。他们询问了关于晋升过程中的关键评价指标，以及如何在准备过程中突出自己的优势。
王贺升发言
王贺升对人才引进发展、人才计划等重要性展开了简要介绍，并围绕“教师如何平衡研究、教学与社会服务工作”进行了详细解答，他指出，教师应该注重个人品牌建设，通过高质量的研究成果和教学表现来提升自己的可见度和影响力。
此次活动不仅为自动化系教师提供了一个深入了解人事政策的平台，也促进了教师之间的交流与合作。通过此次活动，自动化系展现了对教师队伍建设的重视和对教师个人发展的关怀。随着政策的不断优化和实施，相信将有更多优秀的教师在自动化系大家庭中实现自己的职业梦想。
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