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5月31日，学院概况召开师资队伍建设专题会。上海交通大学党委常委、副校长毛军发，校人力资源处副处长杨一帆，电院党委书记苏跃增、院长关新平及电院领导班子、基层单位党政负责人、师资队伍建设工作负责人、骨干教师、青年教师代表及机关办公室主任参加会议。
关新平介绍会议主旨及安排。他提到今年是“十三五”收官，“十四五”筹谋的关键之年，学院应紧抓机遇认真总结过去五年的成绩与不足，以期进一步提升师资队伍建设水平。结合学校 “十四五”规划编制工作动员部署会的会议精神以及电院整体情况，召开此次师资队伍专题会，旨在“守初心、担使命、找差距、抓落实、谋发展”。本次会议由专题报告及分组讨论两部分组成。
苏跃增代表学院作题为《电院“十三五”师资队伍建设情况与“十四五”发展思考》的专题报告。报告从全局出发，对电院师资队伍结构及各岗位“十三五”完成情况进行分析，并着眼于青年教师进行深入探讨，从他们的引进情况、投入情况以及教学、科研等发展现状展开分析。同时，借“他山之石”，对国内外同类高校人才引进与发展情况作调研分析，寻找破题思路，从而总结学院师资队伍建设的不足之处，并进行剖析，提出相应的举措以及“十四五”师资队伍建设的发展目标。
毛军发对电院近年来的师资队伍建设情况予以肯定并提出建议。他强调人才的重要性，学院要把人才建设作为头等大事来对待，为人才营造宽广的事业舞台。对于人才引进，要有“三顾茅庐”的精神，选拔青年人才，除了看资质，更要关注其是否有进取心，有做大事的壮志雄心。对于人才的培育，要给予收入、子女教育、购房补贴等全方位的配套与关怀，并处理好团队发展与教师个性化发展的关系。
下午，根据学科属性和特点，与会人员分三组进行两个半小时的充分讨论，各组代表分别作要点汇报，各组之间就共性问题进行深入交流，并对人才的分类精准引进、严格考核等措施达成共识。
关新平作总结讲话。他首先感谢大家对电院师资队伍发展所做的努力与贡献，进一步强调人才建设的意义，并指出硬实力软实力归根到底是人才实力。电院应重点思考如何打破学科壁垒，促进不同学科的交叉融合，形成若干前沿方向，同时，加强领军人才的培养，从而实现学院发展的“顶天立地”，即有“顶天”的国家队，又有“立地”的产业影响力。
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