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4月18日，学院概况电子工程系于校园咖啡举办了第五期青年教师发展沙龙，电院电子工程系党总支书记吴林晟受邀围绕“电子系师资队伍情况与相关政策解读”作主题分享，对师资队伍框架体系、教职工队伍现状分析、岗位晋升途径、师资队伍建设方案、岗位要求和薪资待遇等内容作详细讲解，帮助青年教师充分了解相关政策，活动吸引二十余位青年教师参加。活动由系主任助理吴泳澎教授主持。
吴林晟首先介绍了岗位名称、聘任职称、专业技术职级的对应关系，并以流程图的形式，清晰地介绍了技术类职称与岗位晋升路径。随后，他从岗位与年龄分布、岗位类型与职称分布、学历学缘、性别和政治面貌、国家级人才计划、管理与支撑系列、博士后、2020年以来师资引进情况等诸多角度对电子系教职工队伍现状进行了详细介绍与分析。
吴林晟还对电子系人才相关政策进行详细解读。在电子系师资队伍建设草案介绍中，他强调电子系旨在结合学科发展规划与人才引育现状，形成以学科发展为导向的师资队伍建设机制，同时逐一介绍了长聘教轨副教授、长聘教轨助理教授、助理研究员等专职科研岗位的引进要求草案，并对关键细节进行重点说明。
最后，吴林晟举例分享了各职称岗位职责中的要件，包含学科建设、教学、科研、人才培养、师资引进、社会服务等多方面内容。
青年教师是电子工程系发展的基石。在系党政领导班子的倡议和电子系党总支的大力支持下，电院电子工程系特成立青年教师发展沙龙，旨在为青年教师搭建教学、科研及人才培养等方面的学习、交流和展示平台，助力青年教师更好更快地成长和发展；同时，沙龙也力求营造团结互助、协作奋进的良好工作氛围，给予青年教师无微不至的人文关怀，增强青年教师的归属感、成就感和幸福感。沙龙将不定期组织线上/线下活动，主题包括但不限于：思想引领与人文关怀/政策解读与意见建议征集/教学心得体会/人才培养心得体会/科研心得体会/学术观点与科研成果交流。
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